In Unternehmen und Organisationen entfalten Konflikte eine ganz spezifische Dynamik; anders als in anderen gesellschaftlichen Bereichen. Es entsteht im Konflikt eine Phase, in der die organisationale Vernunft, die System-Intelligenz, besonders zunimmt und aktiviert werden kann. Und fast immer zeigen sich die Konflikte als Symptom und als Antreiber eines Entwicklungs-Schubes: Den gilt es zu erkennen und, gemeinsam mit dem Auftraggeber, richtig einzuschätzen. Damit arbeite ich – nach vorne gerichtet – und binde Sie dabei vertrauensvoll ein: Gemeinsam beleuchten wir die Hintergründe von Konflikten und erschließen die Chancen, die aus ihnen erwachsen. So folgen Sie nicht nur einer Lösungsstrategie, sondern erleben darüber hinaus unmittelbar das Entwicklungspotenzial, welches der Zerstörungskraft von Konflikten gegenübersteht.
Wichtig ist für Sie von Anfang an: Nicht Sie und Ihr Unternehmen sollen sich dem Mediationsprozess anpassen, sondern der Mediationsprozess wird den Bedürfnissen Ihrer Organisation angepasst.